因病去世但已工作辞职是否还有赔偿？

在法律层面，对于因病去世且已辞职的情况是否有赔偿需要分情况来看。

首先，一般情况下，员工辞职后与用人单位的劳动关系就终止了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止。辞职属于劳动者主动终止劳动关系的一种方式，当劳动关系终止后，用人单位通常不再承担基于劳动关系的赔偿责任。

然而，存在一些特殊情况。如果员工所患疾病是因为之前工作环境导致的职业病，即便已经辞职，依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。也就是说，如果能证明因病去世是因为之前工作中患上了职业病，家属可以要求原用人单位给予相应赔偿。

还有一种情况，如果用人单位存在过错，比如在员工在职期间没有按照规定为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的社保待遇，家属可以要求用人单位在社保待遇范围内承担赔偿责任。但这需要有证据证明用人单位存在未缴纳社保等过错行为。