question-icon 因病去世但已工作辞职是否还有赔偿?

我之前在一家公司上班,后来因为身体原因辞职了。结果不久后就因病去世了,家里人都很难过。现在想知道,像我这种已经从公司辞职后因病去世的情况,还能不能从公司拿到一些赔偿呢?我很想了解这方面的规定。
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answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,对于因病去世且已辞职的情况是否有赔偿需要分情况来看。 首先,一般情况下,员工辞职后与用人单位的劳动关系就终止了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下,劳动合同终止。辞职属于劳动者主动终止劳动关系的一种方式,当劳动关系终止后,用人单位通常不再承担基于劳动关系的赔偿责任。 然而,存在一些特殊情况。如果员工所患疾病是因为之前工作环境导致的职业病,即便已经辞职,依据《中华人民共和国职业病防治法》,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。也就是说,如果能证明因病去世是因为之前工作中患上了职业病,家属可以要求原用人单位给予相应赔偿。 还有一种情况,如果用人单位存在过错,比如在员工在职期间没有按照规定为员工缴纳社会保险,导致员工无法享受相应的社保待遇,家属可以要求用人单位在社保待遇范围内承担赔偿责任。但这需要有证据证明用人单位存在未缴纳社保等过错行为。

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