社保上班半年才购买有什么问题吗？

社保上班半年才购买存在诸多问题，下面为您详细分析。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了，用人单位在员工入职30天内就必须为员工购买社保。公司上班半年才购买社保的做法明显违反了此法律规定。

从对员工权益的影响来说，社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在上班的前半年没有社保，若员工生病，就无法通过医疗保险报销相关费用，这会增加员工的医疗负担。比如，员工突然患了一场病，需要住院治疗，花费了不少钱，但由于没有医保，这些费用都得自己承担。

对于工伤保险而言，在这半年内如果员工在工作中遭遇工伤事故，企业未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就会全部由企业承担。然而，现实中可能存在企业无力承担或不愿承担的情况，导致员工的权益无法得到保障，员工可能面临维权困难的局面。

失业保险方面，如果员工在这半年内非因本人意愿中断就业，由于没有缴纳失业保险，就无法领取失业保险金，在失业期间会失去一定的经济保障。

生育保险也是如此，若女员工在这半年内怀孕生育，就无法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴领取等，这无疑会增加家庭的经济压力。

如果用人单位未按时为员工购买社保，员工可以采取一定的维权措施。员工可以与用人单位协商，要求其按照法律规定及时补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。