肉孜节工作有三倍工资吗？

首先，我们来明确一下三倍工资的概念。三倍工资是指在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这其实就是法律为了保障劳动者在法定节假日休息以及补偿劳动者额外付出的劳动而设立的一项制度。

依据《全国年节及纪念日放假办法》，目前该办法中所规定的全体公民放假的节日并不包含肉孜节。而按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，这里的法定休假日是指像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的全体公民放假的节日。

肉孜节是部分少数民族的传统节日，对于部分公民放假的节日期间，根据原劳动保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

所以，从全国性的法律规定来看，在肉孜节工作一般是没有三倍工资的。不过，各地可能会根据当地的民族政策和实际情况，出台一些地方性的规定。如果你所在的地区有针对肉孜节等少数民族节日的特殊规定，且规定企业在这些节日安排员工工作需要支付三倍工资，那么就应该按照当地规定执行。因此，你可以进一步了解一下你所在地区的相关政策法规。