无缘无故收到一家公司工资是否违法？

在探讨无缘无故收到一家公司工资是否违法这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确不当得利这个法律概念。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且给他人造成损失的情形。通俗来讲，就是你得到了不属于你的好处，还让别人受了损失。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益”。

当你无缘无故收到一家公司的工资时，如果你没有为该公司提供任何劳动或服务，那么这笔工资对你来说就可能构成不当得利。因为你获得这笔钱没有合法的依据，而公司支付这笔钱是有损失的。从法律角度看，公司有权要求你返还这笔工资。

一般情况下，这种单纯的收到工资行为本身并不直接构成违法行为。但如果你明知这笔工资不应该属于你，却故意隐瞒或者拒不返还，那么就可能涉及违法行为了。在法律上，拒不返还不当得利可能会被认定为侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，或者将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，构成侵占罪。虽然收到公司工资不属于上述情况，但性质上有相似之处，即非法占有他人财产。

所以，当你发现无缘无故收到一家公司工资后，正确的做法是及时与该公司取得联系，了解情况并协商解决。如果确实是公司误发，你应当积极配合返还工资，以避免不必要的法律风险。