主动去公司加班算加班费吗？

在法律层面，主动去公司加班是否算加班费需要分情况来看。

首先，我们要明确什么是加班。加班通常指的是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。也就是说，加班一般是用人单位安排的工作，有明确的指令或者任务要求劳动者在正常工作时间之外继续工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了“经与工会和劳动者协商”，这是合法安排加班的重要程序。

如果是劳动者主动去公司加班，没有经过用人单位的安排和同意，这种情况下通常是不算加班费的。因为从法律角度看，加班费是对用人单位额外安排劳动者工作的一种补偿。用人单位并没有主动要求劳动者延长工作时间，也就不存在支付加班费的法定基础。

不过，如果劳动者有证据证明虽然是自己主动加班，但用人单位实际上默认了这种加班行为，例如用人单位知晓劳动者经常在下班后主动加班完成工作任务，并且对劳动者的工作成果进行验收、使用等，那么在这种情况下，劳动者有可能主张加班费。但这种情况在实际认定中比较复杂，需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的默认行为。

总之，一般情况下主动去公司加班不算加班费，但如果能证明用人单位默认，且有相关证据，就有可能争取到加班费。