自愿放弃工伤赔偿是否有效？

在法律层面，判断自愿放弃工伤赔偿是否有效，需要分情况来看。

工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后依法享有的权益。《工伤保险条例》第一条就明确指出，其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。这表明工伤赔偿对于劳动者来说是一种法定的权益。

一般情况下，如果劳动者是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订放弃工伤赔偿协议，那么根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，这种非真实意愿下签订的放弃协议是可以被撤销的，撤销后协议无效。

要是劳动者是完全出于自愿，且协议内容公平合理，不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，比如用人单位已经按照法定标准给予了劳动者合理的赔偿，劳动者也充分了解自己的权益并明确表示放弃剩余赔偿要求，那么该协议可能会被认定为有效。但实践中，由于工伤赔偿涉及劳动者的基本权益保障，法院在审理此类案件时通常会严格审查协议的签订过程和内容。如果协议明显显失公平，比如劳动者获得的补偿远远低于法定的工伤赔偿标准，那么依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

总之，自愿放弃工伤赔偿协议的效力不能一概而论，要综合多方面因素判断。为了更好地维护自身权益，劳动者在遇到此类情况时，建议咨询专业法律人士。