自愿放弃工伤协议书是否有效，有法律规定吗？

在探讨自愿放弃工伤协议书是否有效以及相关法律规定之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤保险则是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的一种社会保险制度。

根据《工伤保险条例》的立法目的来看，它是具有强制性的。该条例第一条就明确规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。这表明工伤保险是国家通过立法强制实施的，目的是保护劳动者的权益。

从《中华人民共和国劳动法》的角度来说，第七十三条规定，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。这赋予了劳动者享受工伤保险待遇的法定权利。而用人单位为职工缴纳工伤保险费也是其法定义务，不能通过协议等方式免除。

一般情况下，自愿放弃工伤的协议书是无效的。因为这种协议违反了法律、行政法规的强制性规定。法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在发生工伤时有权享受工伤保险待遇。如果允许用人单位和劳动者通过协议来放弃工伤认定和待遇，那么工伤保险制度的强制性和立法目的就会落空，劳动者的合法权益也无法得到有效保障。

不过，如果劳动者在签订协议时，已经充分了解自己的权益，并且用人单位给予了劳动者合理且足够的补偿，能够弥补劳动者因工伤应得的工伤保险待遇，同时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，在某些情况下，法院可能会根据具体情况认定协议部分有效。但这种情况是比较特殊的，需要严格审查。