拖欠工资是否属于一裁终局？

一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度，意思是仲裁庭作出裁决后，裁决书自作出之日起就发生法律效力，用人单位一般不能再向法院起诉，不过劳动者对该裁决不服的，在法定期限内可以向法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于拖欠工资的情况，如果符合上述第一条的标准，即仲裁请求追索的劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么就属于一裁终局的范围。比如当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，如果劳动者仲裁请求的拖欠工资数额不超过24000元，就可能一裁终局。但要是超过了这个标准，那就不属于一裁终局，用人单位对仲裁结果不服的，还能向法院起诉。所以，拖欠工资是否一裁终局，关键要看具体的金额是否符合法律规定的标准。