下班后微信办公算加班吗？法院是怎么判的？

我在公司经常加班，但公司却不承认，也没有给相应的加班费。我想申请劳动仲裁，手里有一些和领导关于加班的微信聊天记录，不知道这些聊天记录能不能当作加班的证据来支持我的诉求，具体要满足什么条件才可以呢？

我在公司上班，最近公司业务忙，经常要求我们加班，但我实在不想加班，可公司却强制要求，我担心这样不合理。我想知道这种情况下公司强制我加班到底合不合法，以及我该怎么维护自己的权益。

公司最近给我们安排了超多的工作任务，正常工作时间根本完不成，只能占用休息时间去做。我想知道这种情况下能不能向公司要加班费呢？具体该怎么判断以及相关法律是怎么规定的？

我周末在家办公了，但是公司没有给我算加班也没有给加班费，我心里很疑惑。我想知道这种周末在家办公的情况到底符不符合法律上对于加班的认定，具体要满足什么条件才能算加班呢？

我在一家公司上班，感觉公司存在变相加班的情况，总是安排一些看似合理但实际上占用了我们大量个人时间的工作任务，还没有加班费。我想知道面对这种情况该怎么去收集证据，而且法律上到底是怎么判定这就是变相加班的，希望能了解具体的认定标准。

我在一家公司上班，经常被要求延迟下班完成工作，但公司从来没给过加班工资。我想知道这种情况下加班工资是怎么算的，自己到底该拿到多少加班工资，想了解下具体的计算方法和相关法律规定。

我在一家公司上班，最近公司老是在下班之后组织培训，占用了我们很多私人时间。我就想知道这种下班时间公司组织的培训到底算不算加班啊？我主要想了解从法律角度是怎么判定的，要是算加班，公司又该怎么给我们支付报酬呢？

我在一家公司上班，经常下班后还要被拉去开会，感觉占用了很多个人时间。想知道按照劳动法规定，这种下班后开会的情况到底算不算加班啊？我主要想了解下相关法律依据以及如果算加班，后续涉及加班费等问题该怎么处理 。

我在一家公司上班，最近公司老是在下班之后组织培训，占用了我不少私人时间。我想知道这种下班时间公司要求参加的培训，到底算不算加班呀？我主要想了解从法律角度是怎么认定的，要是算加班，公司又该怎么给我支付报酬呢？

我在一家公司上班，最近公司经常在下班之后组织培训。这占用了我不少个人时间，我想知道这种下班时间的培训能不能算加班呀？我就是想弄清楚从法律角度到底怎么认定，要是算加班，我后续也好跟公司争取相关权益。

我在一家公司上班，最近公司经常在下班后组织我们参加各种培训。占用了我不少个人时间，我就想知道这种下班后参加培训的情况，到底算不算是加班啊？我主要想了解从法律角度是怎么判定的，要是算加班公司是不是得给我加班费。

我在公司上班，正常下班时间到了但领导还安排工作，导致我不能按时下班。我就想知道这种到点没下班的情况，在法律上到底算不算加班呢？我有没有权利要求加班费？

公司经常组织下班后开会，占用了我很多个人时间。我不太清楚这种参加会议的情况到底算不算加班，想知道在法律上是如何界定的，我有没有权利要求公司支付加班费呢？

公司经常组织开会，占用了下班之后的时间，感觉挺累的。想问问这种开会的情况能不能申请加班呢？我不太清楚法律上对于加班这块是怎么界定的，也不知道开会算不算加班范畴，希望能了解一下。

我所在的公司经常让我在私人时间去办工作上的事，比如周末让我去取重要文件，晚上让我联系客户等。我想知道公司这样做合不合法，我有没有权利拒绝，会不会因为拒绝而被公司刁难。

我是一名普通上班族，公司经常在下班后组织开会，占用了我很多私人时间。我想知道这种下班开会的情况，在法律上算不算违反劳动法呢？我该如何维护自己的权益呢？

我是一名普通员工，老板经常在下班之后让我们继续工作，也没有额外的报酬。我想知道老板这样占用我们下班时间的行为是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？

我最近经常在下班后还要用私人时间完成工作任务，领导也没明确说是加班，也没有加班费。我想知道这种情况算隐形加班吗？隐形加班在法律上是怎么认定的呢？

在工作中，领导没直说让加班，但给安排很多任务，暗示要加班完成。我不太确定这算不算是加班，也不知道遇到这种情况该怎么处理，想了解下法律上对于这种没明确说但能感觉到是加班的情况是怎么认定的。

我们单位经常要求我晚上值班，但是也没说这算加班给加班费。我就想问问，从法律角度来看，单位要求晚上值班这种情况到底算不算加班啊？我有没有权利要求单位给我加班费呢？