下班后微信办公算加班吗？法院是怎么判的？

在法律上，判断下班后微信办公是否算加班，关键要看是否符合加班的构成要件。加班，通俗来讲，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果是用人单位安排，并且劳动者实际上付出了劳动，那么就有可能构成加班。

对于下班后通过微信办公这种情形，如果是领导安排了具体的工作任务，劳动者按照要求完成，这和在正常工作时间内工作本质上是一样的，只是工作的时间和方式有变化，一般可以认定为加班。比如领导在微信里让员工撰写一份报告、处理一个紧急的客户问题等。

从法院的判例来看，不同案件会根据具体情况进行判断。如果劳动者能提供充分的证据，像微信聊天记录，证明是单位安排的工作、工作的时长以及完成的工作成果等，法院通常会支持劳动者关于加班工资的诉求。但要是劳动者只是偶尔在微信上和同事交流一些工作想法，没有明确的工作任务安排，这种情况可能就难以认定为加班。所以，下班后微信办公是否算加班，要综合多方面因素，以具体的事实和证据来判断。