压制不发工资是否违法？
我在一家公司上班，到了发工资的时间，公司却一直压制着不发工资。我想知道公司这种压制不发工资的行为是不是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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压制不发工资是违法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按时足额支付工资是其基本的法律义务。
从法律概念上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间周期发放，保证劳动者的生活所需；“不得克扣或者无故拖欠”明确禁止了用人单位随意扣减工资或者无正当理由不按时发放工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也就是说，如果用人单位压制不发工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者不仅可以拿到应得的工资，还能获得相应的赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。