工伤赔偿是只赔偿一次吗

工伤赔偿并不一定只赔偿一次。

首先，在工伤事故发生后，工伤保险机构通常会提供一次性的经济补偿金，目的是缓解因工伤导致收入剧减带来的生活困境。比如员工因工受伤，可能就会获得一次性伤残补助金等。这是比较常见的一次性赔偿部分。

然而，除了一次性补偿外，还存在长期补偿的情况。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，不仅从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；而且在保留与用人单位劳动关系的情况下，如果难以安排工作，用人单位要按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时用人单位还要按规定为其缴纳各项社会保险费 。

另外，如果工伤状况再度复发，劳动者有权重新提出索赔要求，这并非重复索赔。也就是说，后续因工伤旧伤复发产生的合理治疗等费用，依然可以按照规定申请赔偿。

所以，工伤赔偿不是绝对的只赔偿一次，要根据具体的伤残情况、后续发展等多种因素综合判断，以保障工伤职工的合法权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的一种长期补偿。