工伤医疗包干费是否属于福利费？

工伤医疗包干费是否属于福利费，需要从两者的定义和相关法律规定来分析。

首先来了解一下什么是工伤医疗包干费。工伤医疗包干费通常是用人单位与工伤职工之间约定的，一次性给予职工一定金额用于支付工伤医疗相关费用的一种方式。这种方式在实践中存在一定争议，因为它可能无法完全保障工伤职工获得充分合理的医疗救治费用。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

而福利费是企业按照工资总额的一定比例提取，用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等方面的资金。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中对职工福利费的范围进行了明确规定，其中包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利等。

工伤医疗包干费与福利费是不同的概念。工伤医疗包干费是针对工伤这一特定情况，保障职工工伤治疗费用的一种措施；而福利费是企业给予职工的一种普遍的福利性支出。并且，按照法律规定，工伤医疗费用应该通过工伤保险基金等法定途径来解决，而不是简单地以包干费的形式处理。所以，一般情况下，工伤医疗包干费不属于福利费。