被公司开除后工签还有用吗？

在探讨被公司开除后工签是否还有用这个问题之前，我们先来明确一下工签的概念。工签，也就是工作签证，它是一种允许外国人在本国合法工作的凭证。一般来说，工作签证的发放往往和特定的工作岗位、雇主紧密相关。

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定，外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。当你与雇主签订劳动合同，符合相关规定后，才会获得工签。这意味着工签的获得是基于你和特定雇主之间的雇佣关系。

当你被公司开除，这种雇佣关系就终止了。通常情况下，工作签证也会受到影响。因为很多国家包括中国的签证政策，都是将工作签证和雇佣关系绑定在一起的。一旦雇佣关系结束，签证的条件就可能不再满足。

不过，不同的情况可能会有不同的处理方式。如果在被开除后，你能迅速找到新的雇主，并且新雇主愿意为你办理工作许可的变更手续，那么你有可能在一定时间内继续合法工作。但如果没有新的雇主接手，原有的工签可能就会失效。你可能需要按照规定办理签证的注销或者转换为其他类型的签证，否则就可能面临非法居留的风险。

非法居留是违反中国法律的行为。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十八条规定，外国人非法居留的，给予警告；情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款或者五日以上十五日以下拘留。所以，被公司开除后，一定要及时关注工签的状态，并按照法律规定妥善处理。