职工互助保障是否属于人事工作？

职工互助保障是否属于人事工作，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下职工互助保障。职工互助保障是由工会组织开展的，旨在为职工提供经济帮助和保障的一种互助互济活动。当职工遭遇生、老、病、死、伤、残或者发生意外灾害等特殊情况时，能够通过互助保障获得一定的经济补偿。这是一种职工之间相互帮扶、共同抵御风险的保障形式。

而人事工作通常是指企业或组织中与人力资源管理相关的一系列工作，包括人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。人事工作的核心是围绕着企业的人力资源，通过合理的规划和管理，提高员工的工作效率和企业的整体效益。

从工作内容上看，职工互助保障与人事工作有一定的关联。在企业中，人事部门可能会负责组织职工参加互助保障活动，比如宣传互助保障的政策和好处，协助职工办理参保手续等。这部分工作可以看作是人事部门在福利管理方面的延伸，因为职工互助保障也是企业为员工提供的一种福利形式。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有责任为员工提供必要的劳动保护和福利待遇。职工互助保障作为一种补充性的福利措施，符合法律法规中对企业保障员工权益的要求。人事部门在执行这些法律法规时，可能会涉及到职工互助保障相关的工作。

然而，职工互助保障并不完全等同于人事工作。它更多地是一种社会性的互助活动，有自己独立的组织和运行机制。工会在职工互助保障中起着主导作用，负责制定保障方案、筹集资金、管理保障基金等。虽然人事部门可能会参与其中的一部分工作，但不能将职工互助保障简单地归结为人事工作的范畴。