劳动争议中原告和被告分别是什么情况？

在劳动争议中，原告和被告是参与劳动争议诉讼的双方当事人。

原告通常是主动向法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理并作出有利于自己判决的一方。一般来说，当劳动者或用人单位认为自己的合法权益在劳动过程中受到了侵害，比如劳动者遭遇拖欠工资、违法辞退等情况，或者用人单位认为劳动者违反了劳动合同约定等，就可以作为原告向法院提起诉讼。例如，小A在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，多次协商无果后，小A就可以作为原告向法院起诉公司，要求支付拖欠的工资。

被告则是被原告起诉的一方，需要针对原告的诉讼请求进行答辩和应对。继续以小A为例，小A起诉的那家公司就是被告。被告需要在规定的时间内提交答辩状，说明自己的观点和理由。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，原告有起诉的权利，有权放弃、变更诉讼请求等。同时，原告需要对自己提出的主张提供证据加以证明，也就是我们常说的“谁主张，谁举证”。而被告有进行答辩的权利，有权承认或者反驳诉讼请求，还有权提起反诉。例如，如果被告公司认为小A在工作中有重大失误给公司造成了损失，就可以在诉讼过程中提起反诉，要求小A赔偿损失。在整个诉讼过程中，原被告都有遵守诉讼秩序的义务，听从法院的安排和指挥。