劳动法中关于职业健康有哪些规定？

劳动法中关于职业健康有一系列规定，旨在保护劳动者在工作过程中的身体健康。

从基本概念上来说，职业健康就是要保证劳动者在工作环境中免受各种危害因素的影响，能够安全、健康地工作。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这意味着，像您所在的有粉尘和噪音的工厂，单位有义务提供合适的防护用品，比如防尘口罩、耳塞等，来降低危害。同时，还需要定期给您安排职业健康检查，及时发现可能存在的健康问题。

另外，该法第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。对于职业健康方面，这就要求单位对您进行相关的培训，让您了解工作环境中的危害因素以及如何正确防护。

《中华人民共和国职业病防治法》也有诸多相关规定。该法第四条明确，劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。用人单位还要采取职业病防治管理措施，包括设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作等。

如果用人单位违反这些关于职业健康的规定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。