劳动法关于试用期规定离职是怎样的？

在劳动法中，对于试用期离职有明确的规定。首先，我们来解释一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段时期，在这个期间双方都有一定的考察和选择权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期想要离职，只需要提前三天以书面或者口头等方式通知用人单位就可以了。比如，您今天通知单位，三天后就可以正式办理离职手续，结束劳动关系。

需要注意的是，这里的“三天”是自然日，而不是工作日。并且通知要明确表达您离职的意愿和时间。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前三天通知。

从用人单位的角度来看，如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同，但需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且需要向劳动者说明理由。

在离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。工资的计算方式一般按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数来计算。如果用人单位在您离职后不支付工资或者存在其他违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。