劳动法对见习有哪些规定？

劳动法本身并没有直接针对“见习”作出专门的、详细的规定，但在劳动就业领域，见习一般指的是青年就业见习，通常由相关的政策文件进行规范，不过在一些方面也会适用劳动法的基本规定。

首先，关于工资待遇。虽然劳动法未专门提及见习工资，但依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以，即便处于见习阶段，见习人员的工资也不应低于当地最低工资。此外，各地对于青年就业见习会有相应的补贴政策，比如政府会给予见习单位一定的见习补贴，以鼓励单位吸纳见习人员，保障见习人员能有基本的生活收入。

其次，工作时间方面。按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于见习人员来说，同样适用这一标准工时制度。如果见习单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，延长工作时间的，单位应按照法律规定支付相应的加班报酬。

再者，劳动保护方面。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。见习人员作为参与工作的一员，也有权获得必要的劳动保护。单位应当为见习人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的见习人员应当定期进行健康检查。