劳动法对公休假有哪些规定？

劳动法中的公休假，其实就是劳动者依法享有的休息时间，这是保障劳动者身心健康的重要权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而国务院《职工带薪年休假条例》明确了不同工作年限对应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

如果用人单位不能安排劳动者休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也是对劳动者权益的一种保障，防止用人单位随意剥夺劳动者的年休假权利。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》也进一步细化了相关规定，比如年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。此外，如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。