《中华人民共和国劳动法》对拖欠工资是如何规定的？

《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者合法权益的重要法律，其中对于拖欠工资有明确的规定。首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，就是每个月都要按时给劳动者发工资；“不得克扣”意味着不能随意扣掉劳动者应得的工资；“无故拖欠”就是没有正当理由就不按时发工资。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这表明，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬，同时还可能要支付经济补偿和赔偿金。

经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的具体标准，则根据相关规定和实际情况来确定。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。