劳动法对工作时长是怎么规定的？

在我国，劳动法对于工作时长有着明确且详细的规定，以保障劳动者的合法权益和合理的工作生活平衡。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，正常情况下，劳动者一天工作不应超过8个小时，一周累计工作时长平均下来不能超过44个小时。这是一个总体的上限标准，确保劳动者不会因为过长的工作时间而过度劳累。

同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这其实是在劳动法基础上，更加细化和严格了工作时长的要求，将每周工作时长明确为40小时。这一规定在实践中被广泛应用，成为判断用人单位工作时间安排是否合理的重要依据。

除了正常的工作时长，劳动法对于加班的情况也有规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使因为工作需要加班，也不是无限制的，每天加班一般不能超过1小时，特殊情况最多不能超过3小时，而且一个月累计加班不能超过36小时。

另外，对于一些特殊行业或岗位，可能无法按照标准的工作时间来执行。这时，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但需要按照规定报经劳动行政部门批准。比如，长途运输司机、外勤人员等，由于工作性质的特殊性，他们的工作时间可能无法固定在每天8小时，但用人单位要确保员工的休息休假权利得到保障。