去年公司奖金少了是否会影响今年的生育？

我在公司休产假期间，公司以我休假为由拒绝给我发放年终奖。我觉得不太合理，毕竟产假是法定的假期。我想知道公司这样做在法律上到底合不合理，具体是依据哪些法律规定来判断的？

我最近休完产假，发现单位发放的生育金比实际应得的少了一部分。听说可以向单位申请补发差额，但具体该怎么操作呢？需要准备哪些材料？单位如果拒绝补发，我该如何维权？希望了解详细的流程和法律规定。

我现在处于产假期间，公司只给发了基本工资，绩效奖金一分都没发。我不太清楚这合不合理，想知道从法律角度来说，产假期间是不是就只有基本工资，没有绩效奖金啊？

我是一名怀孕的职场女性，最近了解到有生育津贴这个东西。我想知道生育津贴是不是企业必须给员工发放的呢？如果企业不给，我该怎么办？希望懂法律的朋友帮我解答一下。

我是一名女员工，马上要休产假了，但不清楚产假期间奖金这一块怎么算。公司平时奖金还挺丰厚的，我担心休产假就没了。想问下从法律角度看，员工休产假期间还能不能拿到奖金呢？

我休了生育假，结果公司扣了我的年终奖。我不太明白，生育假不是法定的假期吗，公司这么做合理吗？我想了解下从法律角度看，生育假期间到底应不应该扣年终奖呢？

我刚领取了生育津贴，但是听同事说这可能会影响企业下一年给我们发的工资。我有点担心，不知道这是不是真的。我想了解下，从法律角度看，生育津贴领取后到底会不会对企业下一年给员工发的工资产生影响呢？

我休完产假上班后，公司说生育津贴不能全额给我，要扣除我休假期间发的基本工资。我不太明白，生育津贴到底是不是应该全额给员工呢？我想了解下相关法律规定。

我生孩子后领取了生育津贴，现在公司统计全年工资总额，我不太确定这生育津贴要不要算进去。要是算进去的话，可能会影响我很多权益，比如社保缴纳基数啥的。所以想问问，从法律角度来看，生育津贴到底算不算在全年工资总额里呢？

我是一名女员工，年底的时候要休产假了，但是公司有年终奖。我就担心休产假会不会对年终奖有影响啊，不知道从法律上来说是怎么规定的，我能不能正常拿到年终奖呢？

我正在休产假，公司却扣了我的奖金，我不太清楚这样做合不合理。我想知道从法律角度来说，产假期间奖金到底应不应该扣呢？希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我休完产假回公司，发现年终奖没我的份。公司说我休产假期间没怎么工作，所以不给。但我觉得产假是法定假期，不应该影响年终奖。我想知道公司这样做合不合法，我有没有权利争取年终奖？

我现在怀孕了，之后要休产假。公司说产假期间有生育津贴，但我不太清楚这生育津贴和我的工资总额是啥关系，是会算在工资总额里吗？还是分开的？会不会影响我其他的福利之类的，想了解下这方面的法律规定。

我休完产假申请了生育津贴，结果发现津贴数额比我产假期间公司发的工资多了一些。我不太清楚这多出来的部分是该归我，还是要给公司，所以想了解下法律上是怎么规定的。

我在公司上班，发现同事们领的生育金数额都不太一样。我就很疑惑，大家都在同一个公司，怎么生育金还会有差别呢？我想了解下到底是什么原因导致的这种情况，这里面有什么法律规定吗？

我休产假期间领了生育津贴，但是发现比我平时工资低不少。我不太清楚这种情况下公司要不要给我补足差额，想知道从法律角度来看，公司有没有这个义务，希望了解具体的法律规定。

我是一名女员工，现在怀孕了准备休产假，听说能领生育津贴。但我担心公司会在我休产假期间扣我的钱，想了解下在领生育津贴的情况下，休产假公司会不会扣钱，法律上对此是怎么规定的呢？

我休产假期间领了生育津贴，现在到了发年终奖的时候，公司以我休产假为由不给我发年终奖，我不太清楚这种情况是否合理，想了解下领了生育津贴后到底还能不能领年终奖？

我现在怀孕了，之后准备申请生育津贴。但我不太清楚，在我领取生育津贴的期间，公司还会不会给我发底薪呢？这关系到我的收入情况，所以想了解一下法律上是怎么规定的。

我是一家公司的负责人，最近有女员工申请生育津贴。我不太清楚员工领生育津贴对公司有没有好处，会不会给公司带来额外的负担？想了解下这方面的法律规定和实际影响。