去年公司奖金少了是否会影响今年的生育？

首先，我们需要明确一些基本概念。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的计算通常与职工所在用人单位上年度职工月平均工资有关。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这里所说的用人单位上年度职工月平均工资，一般包含了工资、奖金等收入。如果去年公司奖金少了，可能会拉低上年度职工月平均工资。当计算生育津贴时，由于生育津贴与上年度职工月平均工资挂钩，那么生育津贴的数额可能就会受到影响。

不过，具体影响程度还需要结合所在地区的规定以及用人单位的实际情况来判断。不同地区对于生育津贴的计算方式可能会有细微差别。有些地区可能在计算平均工资时，对奖金等收入的计算方式有特别规定。

如果发现生育津贴因为公司奖金发放问题而不合理降低，女职工可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。