领了生育津贴还能领年终奖吗？

在探讨领了生育津贴后是否还能领年终奖这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它的目的是保障女职工在生育期间的基本生活需求，是对女职工生育权益的一种保障。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而年终奖通常是企业根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制要求企业必须发放的福利，具体的发放条件和标准一般由企业通过内部规章制度或者劳动合同来确定。如果企业的规章制度或者劳动合同中明确规定，只要员工在过去一年中为企业提供了正常的劳动，并且符合一定的绩效标准，就可以获得年终奖，那么即使女职工领取了生育津贴，只要她在休产假前的工作表现符合这些条件，就应当有权利领取年终奖。因为生育是女职工的合法权益，休产假是法律赋予女职工的权利，不能因为女职工休产假而剥夺其获得年终奖的权利。然而，如果企业的规章制度或者劳动合同中明确规定，年终奖的发放与员工的出勤天数、业绩指标等直接挂钩，并且规定休产假期间不计算出勤天数或者不纳入业绩考核范围，那么女职工可能无法获得全额的年终奖。但企业在制定这样的规章制度时，必须符合法律的规定，不能违反公平、合理的原则。例如，企业不能仅仅因为女职工休产假就将其排除在年终奖的发放范围之外，而应当根据女职工在休产假前的工作表现和贡献，合理确定其年终奖的数额。此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着企业不能因为女职工生育而歧视女职工，在年终奖的发放上也应当遵循这一原则。综上所述，领了生育津贴后是否还能领年终奖，关键在于企业的规章制度和劳动合同的具体规定，同时要符合相关法律法规的要求。如果女职工认为企业在年终奖发放问题上存在违法行为，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。