个人雇木工摔着的最新赔偿标准是什么？

在个人雇佣木工的关系中，如果木工在工作过程中摔着受伤，这属于提供劳务者受害责任纠纷。

从法律概念上来说，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要看雇主和木工双方在这次事故中各自有没有过错，过错的大小是多少。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全等，就要承担相应的赔偿责任；如果木工自己也有过错，比如没有遵守安全操作规范，那也要承担一定的责任。

关于赔偿项目，依据《中华人民共和国民法典》以及相关的人身损害赔偿司法解释，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据木工的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，木工有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

对于赔偿标准的确定，需要综合考虑各种因素。比如，残疾赔偿金要根据木工丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 总之，在处理此类赔偿问题时，要根据具体的实际情况，依据法律规定来确定赔偿责任和赔偿金额。