用工主体责任有哪些最新法律规定？

用工主体责任是指在特定情况下，虽然用人单位与劳动者可能没有直接签订书面劳动合同，但用人单位仍需对劳动者承担相应的法律责任。简单来说，就是不管形式上的合同关系如何，只要存在实际的用工行为，用人单位就要对劳动者负责。

在我国，涉及用工主体责任的法律规定众多，其中《中华人民共和国劳动合同法》起着关键作用。该法第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着各类用人单位在用工过程中都要遵循这部法律，承担相应的责任。

此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条也有相关规定。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一规定主要是为了保护在一些特殊行业中劳动者的权益。比如在建筑行业，一些包工头可能不具备用工主体资格，但他们招用的工人的权益不能因此得不到保障，此时发包方就要承担起相应的责任。

同时，《工伤保险条例》也与用工主体责任密切相关。如果劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病，用人单位需要按照该条例的规定承担工伤保险责任。例如，用人单位要及时为劳动者申请工伤认定，支付相应的工伤待遇等。

对于劳动者来说，如果发现用人单位没有履行用工主体责任，可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的责任。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。