用工主体责任工伤赔偿范围有哪些？

用工主体责任下的工伤赔偿范围涵盖多个方面。

首先是医疗相关费用。医疗费，治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，一般是所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。要是经医疗机构证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医，交通、食宿费由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期工资也在赔偿范围内。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

生活护理费方面，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，以此类推，十级伤残为6个月的本人工资。

伤残津贴，一至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付；五、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若职工因工死亡，还涉及丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30% ，孤寡老人或孤儿适当增加）、一次性工亡补助金（48 - 60个月的统筹地区上年度职工月平均工资） 。

这些赔偿规定依据《工伤保险条例》等相关法律法规，旨在保障工伤职工的合法权益。