工伤事故中用人单位需要承担哪些赔偿项目？

在工伤事故中，用人单位承担的赔偿项目根据工伤的不同情形有所不同。

首先，如果职工因工伤仅造成一般伤害（未达到残疾），用人单位通常需要赔偿的项目有：

- 医疗费：治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这是为了保障工伤治疗的合理性和规范性。

- 伤者住院期间的伙食补助费：职工住院治疗工伤的，这笔费用由工伤保险基金支付，不过具体标准由统筹地区人民政府规定。比如厦门地区是以每人每日50元的标准定额支付。

- 生活护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- 工伤期间的工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若工伤造成伤残，除了上述一般伤害的赔偿项目外，用人单位还可能涉及：

- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- 一次性伤残就业补助金：这是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 。

要是职工因工伤死亡，用人单位需支付的赔偿项目包含：

- 丧葬补助金：用于办理工伤职工丧葬事宜的费用。

- 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准按照职工本人工资的一定比例发给。

法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等各方面的规定，保障了工伤职工的合法权益和用人单位应履行的义务。

相关概念：

工伤保险诊疗项目目录：是对工伤保险基金支付参保人员治疗工伤所需医疗服务项目的规范和界定。

工伤保险药品目录：规定了工伤保险基金可以支付费用的药品范围。

工伤保险住院服务标准：明确了工伤保险基金支付住院服务费用的各项标准。

统筹地区：一般是指以一定行政区域为范围统一筹划工伤保险基金的地区。