买断工龄赔偿有哪些最新规定？

“买断工龄”并非严格意义上的法律术语，它在实践中通常指用人单位与劳动者协商，通过支付一定经济补偿来解除劳动关系的做法。

从法律层面来看，这主要涉及用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，若劳动者在单位工作了5年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是5×5000 = 25000元；要是单位违法解除，那赔偿金就是25000×2 = 50000元。所以，在遇到“买断工龄”情况时，劳动者要依据法律规定来确定自己应得的赔偿。