职工福利费计提比例的最新规定是什么？

职工福利费计提比例在新的会计准则下有了新的规定和处理方式。

过去，根据旧的财务制度，企业通常按照职工工资总额的一定比例来计提职工福利费。比如以前是按照工资总额的14%计提，这就意味着企业每个月要拿出工资总额的14%作为职工福利费。这笔费用可以用于职工的医疗卫生费用、困难补助等福利方面。

然而，新的会计准则有了变化。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业不再按照固定比例计提职工福利费。现在企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。也就是说，企业在实际为职工支出福利费用时，才把这笔费用记录下来，而不是提前按照一定比例计提。

在税法方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时，如果实际发生的职工福利费不超过工资薪金总额的14%，这部分费用可以在税前扣除，从而减少企业的应纳税额；如果超过了这个比例，超过部分就不能在税前扣除。所以，虽然会计准则不再要求计提，但税法规定了扣除的上限，企业需要关注这一点，以做好税务处理。