职工福利费需要计提吗？

职工福利费是否需要计提，在不同阶段有不同的规定。在过去，企业通常是按照工资总额的一定比例计提职工福利费。比如以前规定企业可以按照职工工资总额的14%计提职工福利费，计提时将其计入相关的成本费用科目。

然而，现在根据新的会计准则和相关规定，企业不再需要计提职工福利费。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。也就是说，企业在实际支付职工福利费时，直接进行账务处理，而不是预先计提。

这样做的好处是更加符合实际情况，能更准确地反映企业的成本和费用。例如，企业在某个月给员工发放了节日福利，就可以在发放的当月，把这笔福利费用按照员工所属的部门，分别计入管理费用、销售费用等相应的科目中。如果企业还是按照以前的方式计提，可能会出现计提金额和实际发生金额不一致的情况，导致财务数据不能真实反映企业的经营状况。所以，按照现行的法律规定和会计准则，职工福利费不需要计提，而是在实际发生时进行核算。