国企员工自愿辞职有哪些最新规定？

国企员工自愿辞职是指员工基于自身意愿，主动向所在国有企业提出解除劳动关系的行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是适用于包括国企在内所有企业员工自愿辞职的基本规定。也就是说，国企员工如果想要自愿辞职，在转正之后需要提前三十天向单位提交书面的辞职申请，试用期内则提前三天通知单位。

在实际操作中，国企一般还有其内部的规章制度来规范员工的辞职流程。员工提出辞职申请后，需要按照单位的要求办理工作交接。这包括将手头的工作资料、未完成的任务等移交给接手的同事，以确保工作的顺利过渡。同时，单位可能会要求员工填写相关的离职表格，确认各项工作交接完毕。

关于经济补偿方面，通常情况下，员工自愿辞职是没有经济补偿的。但如果国企存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，是可以要求单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。