保护农民工权益的法律有哪些？

保护农民工权益的法律是一个较为广泛的体系，涉及多个法律领域，下面为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动法》。这部法律是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。对于农民工而言，用人单位必须按照法律规定与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并且要按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这些规定，农民工可以依据该法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》也至关重要。它进一步细化了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。其中，针对农民工群体，强调了用人单位在招用农民工时，应当依法签订劳动合同，保障农民工的合法权益。例如，规定了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这对于保障农民工的劳动权益，特别是工资权益具有重要意义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为农民工解决劳动争议提供了途径。当农民工与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。该法规定了劳动争议的处理程序和时效，确保农民工在遇到劳动纠纷时能够及时、有效地维护自己的权益。

《保障农民工工资支付条例》则是专门为保障农民工工资权益制定的行政法规。它明确了用人单位支付农民工工资的责任和义务，规定了工资支付的形式、周期和日期等。同时，建立了工资保证金、应急周转金等制度，以保障农民工工资能够按时足额支付。如果用人单位违反该条例，将面临相应的行政处罚。

此外，《中华人民共和国安全生产法》也对农民工的权益保护起到重要作用。该法要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这对于保障农民工在工作过程中的生命安全和身体健康具有重要意义。