农民工权益保护法是怎样的？

农民工权益保护虽然没有专门一部名为《农民工权益保护法》的法律，但在我国众多法律法规中，有许多条款是专门针对保护农民工权益而设立的。

首先在劳动报酬方面，《保障农民工工资支付条例》起着关键作用。该条例明确规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。比如建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月。这是为了从源头上确保农民工工资能够及时、足额发放。如果用人单位违反规定拖欠农民工工资，相关部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。

在劳动安全卫生权益上，《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》提供了保障。用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。例如，在一些建筑工地，施工单位要为农民工配备安全帽、安全带等防护设备，并且要对作业环境进行安全评估和监测，防止发生安全事故和职业病。

此外，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律也适用于农民工。这些法律规定了农民工与用人单位之间的劳动关系确立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。比如，用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位不与农民工签订劳动合同，农民工有权要求用人单位支付双倍工资。同时，农民工在工作中享有休息休假、社会保险等权益。

当农民工的权益受到侵害时，可以通过多种途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决劳动争议；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。