裁员工伤赔偿该怎么赔？

在了解裁员工伤赔偿怎么赔之前，我们先来明确几个重要的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而裁员，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，企业不能随意将其裁掉。

若企业违法解除与工伤员工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，根据《工伤保险条例》，工伤员工还享有工伤待遇赔偿。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，企业在进行裁员涉及工伤员工时，一定要严格按照法律规定来处理，保障工伤员工的合法权益，避免不必要的法律风险。