左手耻骨工伤赔偿金额是多少？

首先，当发生左手耻骨工伤时，要确定赔偿金额，需要经过一系列法定流程。第一步是进行工伤认定。工伤认定是指劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您是在工作过程中导致左手耻骨受伤，一般是符合这一规定的。在认定为工伤后，第二步就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。左手耻骨受伤的情况，劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤情，对照相关标准，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。如果被鉴定为伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，会有不同程度的赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费、交通费等也有相应的规定和标准。总之，左手耻骨工伤的赔偿金额要根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体的花费情况等来综合确定。