法律规定护士多少岁不用上夜班？

目前，我国并没有明确的法律条文直接规定护士到了某个具体年龄就不用上夜班。

不过，在《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规中，有一些关于劳动者权益保护的原则性规定可以适用于此情况。《劳动法》强调用人单位应当保护劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休息休假。对于护士这一职业群体，虽然没有年龄限制不上夜班的明确规定，但如果护士因年龄增长等原因出现身体状况不适宜上夜班的情况，依据《劳动法》中的公平、合理原则，护士可以与用人单位进行协商。

同时，《女职工劳动保护特别规定》对女职工在孕期、哺乳期等特殊生理时期给予了特殊保护，例如女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。虽然没有针对年龄大的护士不上夜班的规定，但如果年龄大的护士身体出现类似孕期等不适合上夜班的情况，也可以参照此规定的精神，凭借医疗机构的相关证明，与用人单位协商调整工作安排。

此外，从人性化管理和劳动者权益保护的角度出发，用人单位也应当综合考虑护士的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和班次。当护士因年龄问题难以承受夜班工作时，可以通过工会等组织与用人单位进行沟通，以保障自身的合法权益。