签实习单位与用工单位不一致有什么法律依据？

签实习单位与用工单位不一致这种情况在法律上涉及到多个方面的规定。

首先，我们来了解一下实习协议的性质。实习协议通常是实习生与实习单位签订的一种协议，它规定了双方在实习期间的权利和义务。一般来说，实习生与实习单位之间并非传统意义上的劳动关系，因为实习生往往还未毕业，不具备劳动者的完全主体资格。

在这种签实习单位与用工单位不一致的情形下，可能涉及到劳务派遣的类似情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。虽然实习生不属于严格意义上的被派遣劳动者，但该条款的核心思想是明确用人单位和用工单位的责任划分。

如果实习单位与用工单位不一致，实习单位作为与实习生签订协议的一方，有义务保障实习生的基本权益。比如，要确保实习生的工作内容、工作时间、劳动报酬等符合协议约定。而用工单位则应当按照约定为实习生提供合适的工作条件和劳动保护。

当出现纠纷时，依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议作为一种合同，双方都应当按照协议履行各自的义务。如果一方违约，另一方可以依据协议和相关法律规定追究其违约责任。

此外，从保护实习生权益的角度来看，劳动保障部门也有相关的政策规定，要求实习单位和用工单位保障实习生的合法权益，不得侵害实习生的人身安全和财产权益等。所以，在遇到签实习单位与用工单位不一致的情况时，实习生要仔细审查实习协议，明确各方的权利和义务，以维护自己的合法权益。