实习生签订劳动合同是否有效？

实习生签订的劳动合同是否有效，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下实习生的概念。实习生通常是指在校学生利用课余时间，到单位进行实践学习的人员。一般来说，在校学生与用人单位建立的不是劳动关系，而是一种实习关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以从这个角度看，如果实习生是在校学生，其主要任务还是完成学业，签订劳动合同可能会被认定为无效。因为此时实习生并不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

然而，如果实习生已经毕业，只是以实习生的身份进入单位工作，那么这种情况下签订的劳动合同通常是有效的。因为毕业生已经具备了劳动者的主体资格，与用人单位之间可以建立合法的劳动关系。一旦劳动合同有效，双方就需要按照合同的约定履行各自的权利和义务。比如用人单位要按照合同约定支付工资、提供劳动保护等，而劳动者则需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

另外，即使是在校实习生，如果其实习活动并非单纯的教学实践安排，而是与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，比如用人单位对实习生进行日常管理、发放劳动报酬等，那么在某些情况下，签订的劳动合同也可能被认定为有效。

所以，实习生签订劳动合同是否有效不能一概而论，要综合考虑实习生的身份、实习性质以及合同的具体内容等多方面因素。