雇佣关系赔偿的法律依据是什么？

雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在这种关系里，如果受雇人受到损害或者给他人造成损害，就涉及到赔偿问题。

当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，通俗来讲就是雇员为了完成雇主交代的工作任务而进行的各种行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇员自己有过错，比如违反操作规定等，那么雇员自己也要承担一部分责任。

要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿情况会有所不同。此时，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这就好比有人在雇员工作时把他撞伤了，雇员既可以找撞他的人要钱，也可以先找雇主拿赔偿，雇主赔了之后再去找撞人的人要。

另外，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。比如雇员在送货过程中，因为故意闯红灯撞了别人，那么雇主和雇员要一起对受害人进行赔偿，之后雇主可以找有故意或重大过失的雇员要回自己赔出去的钱。