雇佣关系赔偿的法律依据是什么?
我是个小老板,雇了几个工人干活。前几天有个工人工作时受伤了,我要给他赔偿。但我不知道该赔多少、依据啥赔。想了解下雇佣关系赔偿的法律依据到底是啥,好合理处理这事儿。
展开


雇佣关系指的是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。在这种关系里,如果受雇人受到损害或者给他人造成损害,就涉及到赔偿问题。 当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”,通俗来讲就是雇员为了完成雇主交代的工作任务而进行的各种行为。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果雇员自己有过错,比如违反操作规定等,那么雇员自己也要承担一部分责任。 要是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿情况会有所不同。此时,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。这就好比有人在雇员工作时把他撞伤了,雇员既可以找撞他的人要钱,也可以先找雇主拿赔偿,雇主赔了之后再去找撞人的人要。 另外,如果雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。比如雇员在送货过程中,因为故意闯红灯撞了别人,那么雇主和雇员要一起对受害人进行赔偿,之后雇主可以找有故意或重大过失的雇员要回自己赔出去的钱。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




