劳动仲裁申请强制执行的法律依据是什么？

劳动仲裁申请强制执行是劳动者在劳动争议仲裁胜诉后，对方不履行裁决时采取的重要法律手段。下面为你详细介绍其法律依据。

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这一条明确赋予了劳动仲裁胜诉方申请强制执行的权利。也就是说，当劳动仲裁的调解书或裁决书生效后，如果对方不按照规定的时间履行义务，你就可以去法院申请强制执行。

其次，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。劳动仲裁的调解书和裁决书就属于这里所说的“其他应当由人民法院执行的法律文书”，所以同样适用于此规定。

另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，仲裁裁决书生效后，用人单位不履行的，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请执行。这进一步明确了劳动者申请强制执行的具体操作途径和管辖法院等问题。

综上所述，这些法律条文构成了劳动仲裁申请强制执行的法律依据体系，劳动者可以依据这些规定，在劳动仲裁后通过合法途径维护自己的权益。