劳动官司举证倒置的法律依据是什么？

在劳动官司中，举证倒置是一项重要的法律规则。简单来说，一般的民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”的原则，也就是提出主张的一方要拿出证据来证明自己的说法。但在劳动官司里，由于劳动者和用人单位在地位、掌握证据等方面存在差异，所以有一些情况是由用人单位来承担举证责任，这就是举证倒置。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就从法律层面明确了在某些情况下用人单位的举证责任。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着当用人单位做出这些决定引发争议时，需要用人单位来证明其决定的合法性和合理性。

例如，用人单位以员工违反公司规定为由解除劳动合同，那么用人单位就需要拿出证据证明员工确实违反了规定，以及公司解除劳动合同的程序是合法的。如果用人单位不能提供这些证据，就要承担不利的法律后果。总之，举证倒置规则的存在，是为了平衡劳动者和用人单位在劳动官司中的地位，保护劳动者的合法权益。