仲裁非终局裁决的法律依据是什么？

仲裁非终局裁决是指仲裁机构作出的裁决并非一经作出即发生法律效力，当事人对该裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在劳动争议仲裁领域，非终局裁决应用较为广泛。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁非终局裁决的相关情形。该法第五十条明确，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着除了该法第四十七条规定的终局裁决情形外，其他劳动争议仲裁一般属于非终局裁决。

第四十七条规定的终局裁决情形包括：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。所以，除了这两类情况之外的劳动争议仲裁裁决通常就是非终局裁决。例如，涉及劳动合同的解除是否合法、是否存在竞业限制纠纷等方面的仲裁裁决，往往属于非终局裁决。当事人如果对这类非终局裁决不服，就可以通过向法院起诉来进一步维护自己的权益。

在商事仲裁中，通常仲裁裁决是一裁终局，但也存在一些特殊情况。比如根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。当仲裁裁决被撤销后，也相当于否定了原仲裁裁决的终局效力，这也是一种特殊的“非终局”表现。