返聘人员因工作失误应承担什么法律责任？

返聘人员一般是指已达到法定退休年龄，被用人单位再次聘用的人员。返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们之间的权利和义务主要由双方签订的劳务合同来约定。

当返聘人员因工作失误给用人单位造成损失时，其应承担的法律责任需分情况来看。如果劳务合同中有明确约定，比如约定了工作失误造成损失的赔偿方式、赔偿比例等，那么返聘人员应当按照合同约定承担相应责任。例如，合同约定若因返聘人员失误导致项目损失，返聘人员需承担损失金额的一定比例作为赔偿，这种情况下就按此比例赔偿。

从法律依据角度，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。返聘人员工作失误若构成违约，就需要依据该条规定承担违约责任。

如果劳务合同没有约定，那么要判断返聘人员的工作失误是否存在故意或者重大过失。若存在故意或重大过失，给用人单位造成了损失，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，返聘人员需要对用人单位的损失进行赔偿。但如果只是一般过失，可能不需要承担赔偿责任。例如，返聘人员因操作不熟练导致一点小失误，没有造成严重后果，这种一般过失通常不需要承担赔偿责任。