返聘人员应承担哪些法律责任？

返聘人员是指已退休人员被用人单位再次聘用的情况。返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系下，返聘人员需要承担的法律责任，要依据不同情形来看。

在民事责任方面，如果返聘人员在工作过程中，因故意或者重大过失给用人单位造成了经济损失，按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，是需要承担赔偿责任的。比如，返聘的财务人员因疏忽大意算错账目，导致单位资金被错误使用，造成了损失，那么该财务人员就可能要对这部分损失进行赔偿。

在行政责任方面，如果返聘人员的行为违反了相关行政管理规定，就可能面临行政处罚。例如，从事餐饮行业的返聘厨师，不遵守食品卫生管理规定，导致食品安全问题，相关部门就可能依据《中华人民共和国食品安全法》对其进行罚款、吊销许可证等处罚。

在刑事责任方面，若返聘人员的行为触犯了刑法，就要承担相应的刑事处罚。比如，返聘的技术人员，为了谋取私利，将单位的商业机密泄露给竞争对手，给单位造成重大损失，就可能构成侵犯商业秘密罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，会受到刑事制裁。