承担用工主体责任有哪些法律规定？

在我国的劳动法律体系中，用工主体责任是一个重要的概念，它明确了在特定劳动关系中，应该由谁来承担相应的法律义务和责任。简单来说，用工主体责任就是当存在劳动雇佣关系时，雇主一方需要按照法律规定，对劳动者履行一系列的责任和义务。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这就意味着，如果像建筑施工、矿山企业这类单位，把自己的业务包给了没有用工资格的人，而这个人又招了劳动者来干活，那么最终承担责任的是那个有资格的发包方。比如，一家建筑公司把工程包给了一个没有用工资格的包工头，包工头找了一群工人来施工，要是这些工人的权益受到侵害，建筑公司就得承担责任。

《劳动合同法》第九十四条也规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说，如果个人承包经营的人在招用劳动者时违反了法律，给劳动者带来了损失，那么发包的组织和这个承包人都要一起承担赔偿责任。比如，一个小饭馆老板把饭馆承包给了张三，张三在招聘服务员时，没有和服务员签订劳动合同，还拖欠工资，服务员因此受到了损失，这时饭馆老板和张三都要对服务员的损失进行赔偿。

《工伤保险条例》也涉及到了用工主体责任。在一些特殊情况下，即便没有正式的劳动合同关系，但只要符合工伤保险条例规定的情形，用工主体也要承担劳动者的工伤保险责任。比如，一些临时工在工作中受伤，虽然没有签订书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，用工主体就需要按照工伤保险的规定，承担相应的责任。

总的来说，承担用工主体责任的法律规定是多方面的，涵盖了劳动权益保障、工伤保险等多个领域。用工主体一定要严格遵守这些规定，保障劳动者的合法权益，避免给自己带来不必要的法律风险。