保工资保运转保民生在法律上有什么规定和要求？

“保工资、保运转、保民生”是财政领域的重要政策目标，在法律上也有与之相关的规定来保障其落实。

首先，关于“保工资”，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者按时获得工资报酬的权利。如果用人单位违反此规定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付拖欠工资以及相应的赔偿金。该条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，“保运转”涉及到各类组织和机构的正常运营。在行政领域，《中华人民共和国预算法》是保障政府部门正常运转的重要法律。该法规定了政府预算的编制、审批、执行和监督等程序，确保政府有足够的资金来维持日常的行政管理和公共服务职能。对于企业等市场主体，《中华人民共和国公司法》等相关法律法规规定了企业的设立、运营、治理等方面的规则，保障企业能够在合法合规的前提下正常运转。

最后，“保民生”是一个更广泛的概念，涉及到教育、医疗、养老、住房等多个方面。在教育方面，《中华人民共和国义务教育法》保障了适龄儿童、少年接受义务教育的权利；在医疗方面，《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》为公民提供了基本医疗卫生服务的保障；在养老方面，《中华人民共和国老年人权益保障法》规定了老年人的各项权益和保障措施；在住房方面，《城市房地产管理法》等法律法规对房地产市场进行规范，保障公民的住房权益。

总之，“保工资、保运转、保民生”在我国多部法律法规中都有体现，这些法律规定为保障人民群众的基本权益和社会的稳定发展提供了坚实的法律基础。