仲裁社保补缴需要哪些材料？

在进行仲裁社保补缴时，明确所需材料十分关键。首先，我们来了解一下基本身份类材料。这些材料是用于证明你身份以及和用人单位之间关系的重要依据。身份证，这是能证明你个人身份的有效证件，在仲裁过程中必不可少。劳动合同则是明确你和用人单位存在劳动关系的书面凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，劳动合同是确定你和单位劳动关系起始、工作内容、劳动报酬等重要信息的关键文件。

其次是工资类材料。工资发放记录能够清晰地反映你在用人单位的收入情况。工资条是每月工资明细的体现，上面会有基本工资、奖金、补贴等各项收入的具体数额；银行工资流水则是从银行系统打印出来的工资入账记录，具有很强的客观性和真实性。这些材料可以证明你的工资水平，因为社保的缴纳基数通常是和工资挂钩的。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。所以工资类材料对于确定社保补缴的基数至关重要。

再者是工作证明类材料。考勤记录能体现你在单位的出勤情况，是你为单位提供劳动的一种证明。工作证、工服等带有单位标识的物品，也能证明你和单位存在关联。还有同事的证人证言，当同事以证人身份为你提供证言时，能从侧面证实你和单位的劳动关系以及工作情况。

最后是社保未缴纳证明材料。你可以到当地社保经办机构开具社保缴费明细，上面会清楚地显示你在该单位工作期间社保的缴纳情况。如果确实存在未缴纳的情况，这份材料就是有力的证据，能够支持你要求单位补缴社保的诉求。总之，准备充分的材料是成功进行社保补缴仲裁的重要前提。