question-icon 员工如何通过劳动仲裁让公司补交前期社保?

我之前在一家公司上班,公司一直没给我交前期的社保。现在我想让公司给我补交,听说可以通过劳动仲裁来解决,但是我不知道具体该怎么做。想问下要走哪些流程,准备什么材料,有没有时间限制这些,希望懂的人能给我讲讲。
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  • #劳动仲裁
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劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的一种重要途径,当员工希望通过劳动仲裁让公司补交前期社保时,可以按以下步骤进行。 首先,确认自己与公司存在劳动关系。劳动关系是劳动仲裁的基础,比如劳动合同就是最直接证明劳动关系的材料。如果没有签订劳动合同,也别担心,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等,都可以作为存在劳动关系的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。 其次,准备劳动仲裁申请材料。需要撰写劳动仲裁申请书,申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求(也就是要求公司补交前期社保)以及事实和理由。同时,附上前面提到的能证明劳动关系的证据材料。 然后,向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。提交申请后,仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理,会通知你和公司开庭的时间和地点。 在开庭时,要充分阐述自己的观点和理由,出示相关证据。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。 最后,如果仲裁裁决支持了你的请求,公司应当按照裁决结果为你补交社保。如果公司不履行裁决,你可以向法院申请强制执行。 另外,需要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,要及时行使自己的权利,避免超过时效。

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