员工如何通过劳动仲裁让公司补交前期社保？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的一种重要途径，当员工希望通过劳动仲裁让公司补交前期社保时，可以按以下步骤进行。

首先，确认自己与公司存在劳动关系。劳动关系是劳动仲裁的基础，比如劳动合同就是最直接证明劳动关系的材料。如果没有签订劳动合同，也别担心，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证。

其次，准备劳动仲裁申请材料。需要撰写劳动仲裁申请书，申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（也就是要求公司补交前期社保）以及事实和理由。同时，附上前面提到的能证明劳动关系的证据材料。

然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会一般设在当地的人力资源和社会保障局。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司开庭的时间和地点。

在开庭时，要充分阐述自己的观点和理由，出示相关证据。公司也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

最后，如果仲裁裁决支持了你的请求，公司应当按照裁决结果为你补交社保。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

另外，需要注意仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利，避免超过时效。