七年不交社保如何去劳动仲裁？

首先，我们来了解一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行居中公断与裁决的一种方式。在您这种公司七年不交社保的情况下，是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不过，因为用人单位未按时足额缴纳社会保险费这种情况属于持续状态，所以从理论上来说，您现在申请仲裁还是有效的。

接下来讲讲申请劳动仲裁的流程。第一步，您需要准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，在申请书中要明确写出您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，还要准备能够证明您和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果没有劳动合同，其他证据形成完整的证据链也能证明劳动关系。

第二步，确定仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三步，提交申请。把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，双方都有权利进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

最后，如果您对仲裁结果不满意，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。总之，通过合法的劳动仲裁途径，您的权益是能够得到保障的。