社保没按照实际工资缴纳该如何进行劳动仲裁？

当遇到社保未按照实际工资缴纳的情况，通过劳动仲裁来维护自身权益是一种可行的途径。以下为你详细介绍劳动仲裁的相关内容。

首先，我们来明确一下，社保按照规定应当根据职工的实际工资来缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，企业不按照实际工资为员工缴纳社保是违反法律规定的。

接下来是劳动仲裁的流程。第一步，要去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在去之前，需要准备好仲裁申请书。仲裁申请书应当包含你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（比如要求用人单位按照实际工资补缴社保）以及事实和理由等内容。同时，要准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、社保缴纳记录等，这些材料能够证明你的实际工资数额以及用人单位未按实际工资缴纳社保的情况。

第二步，劳动仲裁委员会在收到你的申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和用人单位。之后会安排开庭时间。在开庭时，你需要在庭上陈述自己的主张和理由，用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

第三步，经过审理后，仲裁庭会作出仲裁裁决。如果用人单位在规定的时间内没有履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

需要注意的是，劳动仲裁是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，发现权益受损后要及时申请仲裁。